bloodycat.co.kr 근로소득의 개념 > bloodycat8 | bloodycat.co.kr report

근로소득의 개념 > bloodycat8

본문 바로가기

bloodycat8


[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다. ]


근로소득의 개념

페이지 정보

작성일 22-10-01 15:24

본문




Download : 근로소득의 개념.hwp




관련 보고서를 준비하는 분들께 여러모로 활용이 되길 빌며, 항상 행복하시고 좋은 하루 되세요. :)




1. 급여 등(소득세법§ 20-1-1-가,나,다 / 영§ 38-3,4,5,8,9,11)

2. 급여성 대가(소득세법 영§38-1,2,10,13,14)

3. 기타 경제적 이익(소득세법 영§38-6,7,12,15,16)

4. 근로소득 해당여부 참고사항

5. 이중근로소득 등의 합산
가. 재취직자(소득세법§138)
나. 근무처가 2이상인 근로자(소득세법§137③)
다.

1. 급여 등(소득세법§ 20-1-1-가,나,다 / 영§ 38-3,4,5,8,9,11)
①근로의 제공으로 인하여 받는 봉급‧급료‧보수‧세비‧임금‧상여‧수당과 이와 유사한 성질의 급여
②법인의 주주총회‧사원총회 또는 이에 준하는 의결기관의 결의에 의하여 상여로 받는 금액(잉여금 처분에 의한 상여)
③법인세법에 의하여 상여로 처분된 금액(인정상여)
④근로수당‧가족수당‧전시수당‧물가수당‧출납수당‧직무수당 기타 이와 유사한 성질의 급여
⊳근속수당‧명절휴가비‧연월차수당‧승무수당‧공무원의연가보상비‧정근수당 등
⑤insurance‧증권회사 또는 금융기관이 내근사원에게 지급하는 집금수당과 insurance가입자의 모집, 증권매매의 권유 또는 저축의 권장으로 인한 대가 기타 이와 유사한 성질의 급여
⑥급식수당‧주택수당‧피복수당 기타 이와 유사한 성질의 급여
⑦기술수당‧보건수당‧연구수당 기타 이와 유사한 성질의 급여
⑧시간외 근무수당‧통근수당&…(省略)


,의약보건,레포트


설명

근로소득의 개념


순서

Download : 근로소득의 개념.hwp( 95 )


다.
레포트/의약보건


근로소득의%20개념_hwp_01.gif 근로소득의%20개념_hwp_02.gif 근로소득의%20개념_hwp_03.gif 근로소득의%20개념_hwp_04.gif 근로소득의%20개념_hwp_05.gif 근로소득의%20개념_hwp_06.gif



근로소득의 개념에 대해서 근로소득의 종류와 특징 내용을 정리한 자료입니다. 관련 레포트를 준비하는 분들께 여러모로 활용이 되길 빌며, 항상 행복하시고 좋은 하루 되세요. :) , 근로소득의 개념의약보건레포트 ,




근로소득의 개념에 마주향하여 근로소득의 종류와 특징 내용을 정리(arrangement)한 자료(資料)입니다. 육아휴직급여 등의 합산(소득세법 영§196④)
라. 을종근로소득의 합산(소득세법§137⑤)
마. 근로소득합산 소득공제등 적용방법
바. 근로소득원천징수영수증 작성요령

6. 근로소득의 수입(귀속)시기 등
가. 근로소득의 수입(귀속)시기(소득세법 영§49)
나. 근로소득의 지급시기 의제(소득세법§135)


근로소득이란 명칭여하에 불구하고 근로를 제공하고 지급받는 모든 대가로서 대가가 현물이면 소득세법시행령 제51조제5항의 규정에 의한 가액으로 계산합니다.
REPORT 73(sv75)



해당자료의 저작권은 각 업로더에게 있습니다.

bloodycat.co.kr 은 통신판매중개자이며 통신판매의 당사자가 아닙니다.
따라서 상품·거래정보 및 거래에 대하여 책임을 지지 않습니다.
[[ 이 포스팅은 제휴마케팅이 포함된 광고로 커미션을 지급 받습니다 ]]

[저작권이나 명예훼손 또는 권리를 침해했다면 이메일 admin@hong.kr 로 연락주시면 확인후 바로 처리해 드리겠습니다.]
If you have violated copyright, defamation, of rights, please contact us by email at [ admin@hong.kr ] and we will take care of it immediately after confirmation.
Copyright © bloodycat.co.kr All rights reserved.