[사회복지조직행정론] 고전理論(이론), 인간관계론, 행동과학론
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작성일 22-10-20 00:51
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사회복지조직행정론,고전이론,인간관계론,행동과학론,인문사회,레포트
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[사회복지조직행정론] 고전理論(이론), 인간관계론, 행동과학론
다.
I. 고전理論
(1) 과학적 관리론
행정 및 경영 조직에 관한 선구자적인 연구로서 과학적 관리론을 들 수 있따 과학적인 分析을 통해 직무의 효율성을 꾀하고자 했던 테일러(Taylor)는 과학적 관리론의 창시자이다.
테일러의 과학적 관리를 위한 네 가지 기본 원칙으로 (1) 철저한 관찰과 分析을 통한 과학적인 직무分析(scientific job analysis), (2) 分析된 직무에 적절한 인사를 선발하여 훈련시키고 개발하기(selection of personnel), (3) 관리자와 작업자 간 상호협동을 통한 업무수행(management Cooperation), 업무의 분업원칙에 따른 관리자와 작업자의 분리된 업무수행과 기능별 감독(functional supervising) 등을 제시하였다.
I. 고전理論
(1) 과학적 관리론
행정 및 경영 조직에 관한 선구자적인 연구로서 과학적 관리론을 들 수 있따 과학적인 分析을 통해 직무의 효율성을 꾀하고자 했던 테일...
[사회복지조직행정론] 고전理論, 인간관계론, 행동과학론
목차
사회복지 조직행정론
I. 고전理論
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
Reference List
사회복지 조직행정론
조직이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 2인 이상이 협동하는 시스템 혹은 의사결정 구조이다. 조직 理論이란 조직 체계 속에서 조직의 구성원으로서, 조직이 제공하는 물자와 용역의 접수자로서, 또 조직에 influence(영향)을 주기도 하고, 조직으로부터 influence(영향)을 받기도 하는 행동의 주도자로서 어떻게 그리고 왜 그와 같은 행위를 하고 있는 가를 밝힐 수 있는 지식과 정보체계를 말한다. 이러한 네 가지 과학적 관리의 원칙은 결국 조직의 효율성을 높이고자 구안된 것이었다. 즉 사람은 생리적인 것에 의해 제한되고 경제적인 보상에 의해 동기화되며 계속적인 감독이 필요하다고 보았다.
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[사회복지조직행정론] 고전理論(이론), 인간관계론, 행동과학론
[사회복지조직행정론] 고전理論, 인간관계론, 행동과학론
목차
사회복지 조직행정론
I. 고전理論
1. 과학적 관리론
2. 행정과정론
3. 관료제론
II. 인간관계론(1935~1950)
III. 행동과학론(1950~현재)
1. 조직행동론
2. 상황론
3. 체제론
Reference List
사회복지 조직행정론
조직이란 어떤 목적을 달성하기 위하여 2인 이상이 협동하는 시스템 혹은 의사결정 구조이다. 조직 理論이란 조직 체계 속에서 조직의 구성원으로서, 조직이 제공하는 물자와 용역의 접수자로서, 또 조직에 influence(영향)을 주기도 하고, 조직으로부터 influence(영향)을 받기도 하는 행동의 주도자로서 어떻게 그리고 왜 그와 같은 행위를 하고 있는 가를 밝힐 수 있는 지식과 정보체계를 말한다. 테일러와 그의 동료들은 사람을 유능한 기계와 같이 프로그램(program]) 할 수 있다는 신념을 가지고 `사람을 기계와 같이(man-as-machine)`라는 concept(개념)을 주창하였다.
