[한국사회문제]한국사회에서 여성들이 겪는 여러 差別과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서…
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작성일 22-12-09 10:29
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1. 고용상의 성discrimination
여성을 어머니, 아내, 딸로 취급하는 노동시장에서의 가부장적인 태도는 남성에 비하여 여성을 특별히 보호하기도 하지만, 이로 인해서 여성을 discrimination하기도 한다. 여성을 보호하는 것은 주로 임신, 출산과 관련한 모성을 보호하기 위한 조치로, 임신 중 건강진단이나 수유시간 확보, 출산 전후 휴가 등이 있따 이러한 모성보호조치로 인하여 여성고용을 기피하거나, 여성을 해고하는 것은 명백한 성discrimination인데, discrimination은 고용의 전 영역, 즉 모집과 채용에서부터 교육, 배치, 승진, 임금, 정년, 퇴직, 해고에 이르는 전과정에 걸쳐 일어나기도 한다. 이러한 고용상의 성discrimination이 왜 발생하는지 아래에서 알아본다. 이와 같은 의미에서 이 자료(data)에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성discrimination 이론(理論)과 유형에 대해 알아보았다.
먼저, 개인적 차원에서 접근하는 인적자본론인데, 이는 주류경제학의 대표적인 성discrimination 경제이론(理論)으로, 여성이 남성보다 인적자본이 취약하기 때문에 노동생산성이 낮고, 이로 인해 저임금, 저지위의 상태에 이르게 된다는 이론(理論)이다.
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방송통신대학교 한국사회문제
E형
(학번 끝자리
9, 0)
한국사회에서 여성들이 겪는 여러 discrimination과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 事例(사례)를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논해보시오. (30점 만점)
CONTENTS
I. 노동시장과 여성discrimination
1. 고용상의 성discrimination
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결課題
출처
I. 노동시장과 여성discrimination
여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 discrimination과 배제가 이루어지고 있따 부당하고 합리적이지 못한 discrimination은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 인적자본은 주로 교육이나, 오랜 경력과 숙련 등을 통하여 축적해 가는…(drop)
설명
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레포트/인문사회
[한국사회문제]한국사회에서 여성들이 겪는 여러 差別과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 사례를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻
순서
다.
1. 고용상의...
방송통신대학교 한국사회문제
E형
(학번 끝자리
9, 0)
한국사회에서 여성들이 겪는 여러 discrimination과 불평등 가운데 사회문제로서 해결해야만 할 성격이라 판단되는 事例(사례)를 골라서 구체적으로 서술하고, 이 문제가 왜 사회문제이며 어떻게 해결해 가는 것이 좋을지 논해보시오. (30점 만점)
CONTENTS
I. 노동시장과 여성discrimination
1. 고용상의 성discrimination
2. 직장 내 성희롱
II. 여성 근로자의 평등과 복지를 위한 해결課題
출처
I. 노동시장과 여성discrimination
여성이 노동자로서 남성과 동등하게 대우받아야 함에도 불구하고 여성이라는 이유로 인하여 노동시장에서 각종 discrimination과 배제가 이루어지고 있따 부당하고 합리적이지 못한 discrimination은 법과 제도를 통하여 반드시 시정되어야 하며, 일하는 여성의 권리는 보호되어야 하고, 지위는 개선되어야 할 것이다. 이와 같은 의미에서 이 자료(data)에서는 고용의 영역에서 발생하는 여성discrimination 이론(理論)과 유형에 대해 알아보았다.
