[리포트] 인력기획최종 / 차 례Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 문제 진단 1 1. 현행고시제의 결점
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작성일 23-01-27 04:33
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인력자원 낭비의 문제, 공무원의 비전문성 문제등이 그것이다. Ⅱ. 문제진단 1. 현행고시제의 問題點 1) 전문성의 부재 현행 고시제도는 최종 합...
다. 따라서 우리는 적극적이고 능동적으로 해결방안(方案)을 모색해보고자 한다. 사회의 전반적인 분야가 급변하는 현 시점에 행정環境의 변화요구도 예외일 수 없고, 그 요구를 수용해야 한다. 즉, 새로운 행정수요에 걸맞게 적절한 행정 서비스를 제공해야 하는 것이다.
차 례Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 문제진단 1 1. 현행고시제의 문제점 1 2. 현...
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차 례Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 문제진단 1 1. 현행고시제의 問題點 1 2. 현행 연수프로그램의 問題點 2 3. 고시준비와 수업내용간의 괴리 2Ⅲ. 목표설정 3 1. 목표 3 2. 세부목표 3Ⅳ. 목표의 구체화 3 1. 기술적 실현 3 2. 법적 실현 5Ⅴ. 대안설계 탐색·비교분석 6 1. 고시제의 사회적 비용 6 2. 대안 비교분석 6 3. 행정 스쿨 대안의 선택 이유 7Ⅵ. 최종안의 선택 8Ⅶ. 結論 8 reference 8Ⅰ. 서론 정부는 제한되어 있는 자원을 국민들에게 가장 효율적으로 제공해야 하는 의무를 지닌다. 따라서 훌륭한 자질을 갖춘 공무원을 양성하고 공직에 임용하는 것은 매우 중요한 사안이라 할 수 있다. 업무를 실질적으로 수행하는 주체는 국가공무원이다. 이때 가장 중요한 요소는 인력활용이다. 현대에 국민들에게 보다 나은 행정서비스를 제공하고 대한민국 공직사회의 발전을 위해서는 위에서 언급된 임용관련 문제들의 해결이 시급하다. 국가정책을 수행하는 공무원은 단순한 직업인이 아니라 국가발전을 좌우할 수 있는 막중한 사명과 임무를 부여받은 공인으로서, 그들의 자질과 능력은 정부의 역할을 최대화하는 중요한 관건이 된다고 할 수 있다. 행정環境에 탄력적이고 효율적으로 대응하기 위해서는 전면적인 개선이 필요하다. 과거로부터 계속해서 변화해 온 우리나라의 임용제도는, 행정culture를 형성하고 그 발전에도 지대한 공헌을 하기도 하였지만 많은 問題點 또한 내포한다.
