사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토
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작성일 22-12-13 12:41본문
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레포트/법학행정
설명
사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적해석에 대해서 조사하였습니다.
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비진의 의사표시와 사실상 해고의 槪念
Ⅲ. 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 긍정example(사례)
Ⅳ. 사실상 해고가 부정된 example(사례)
Ⅴ. 사실상 해고의 판단의 경계
Ⅰ. 들어가며
사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사표시를 할 때에 사용자가 이를 수락하여 바로 퇴직의 efficacy가 발생하는 경우는 일종의 합의해지 혹은 합의퇴직이라고 할 수 있다아 그러나 사직의 의사표시는 경제, 사회적으로 약자의 위치에 있는 근로자의 입장에서 민법에 따른 해석상 ‘하자 있는 의사표시’가 될 수도 있고 ‘사실상 해고’가 될 수도 있다아 우리나라의 상당수 판례는 경제, 사회적으로 약자의 위치에 있는 근로자의 입장을 감안하여 비록 외형상 사직의 의사표시가 있었다고 하더라도 그것이‘비진의 의사표시’라거나‘강요, 강박에 의한 하자 있는 …(To be continued )
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다.사직서수리행위의사실상해고여부및그경계 , 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토법학행정레포트 ,
사직서수리행위의사실상해고여부및그경계
사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적 검토
사직서 수리행위의 사실상 해고여부 판단에 대한 법적해석에 관련되어 조사하였습니다.