노동관계법상 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식
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노동관계법상 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식에 마주향하여 조사하였습니다. 그러나 근로기준법은 직접계약직의 근로계약의 내용에 상대하여 근로자 보호를 위하여 일정한 법적 제한을 부과하고 있다아 즉, 사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 하며(제24조, 시행령 제7조 참조), 근로계약의 내용에 위약예정(제27조), 전차금상쇄(제28조), 강제저금(제29조)등을 금지하고 단시간 근로자에 대한 보호규정(제25조)을 두고 있다아 또한 근로기준법은 친권자 혹은 후견인이 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다(제65조①)고 규정함으로써 민법상 고용계약과는 달리 근로계약을 미성년자가 직접 체결하도록 의무화하…(drop)
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노동관계법상 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식에 대해서 조사하였습니다.
노동관계법상 채용시 계약의 체결의 유형 및 방식
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다.
1. 근로계약의 체결
계약의 내용은 계약당사자가 대등한 지위에서 이를 자유로이 결정하는 것이 원칙이다.
1. 근로계약의 체결
2. 근로계약 체결의 유형 중 직접계약의 형태
(가) 채용내정
(나) 시 용
(다) 수 습
3. 근로자 파견계약의 체결
4. 자유계약직 계약
이렇게 선발된 사람에 대하여 각각의 고용형태에 따라서 직접계약직에 상대하여는 근로계약, 파견근로자에 상대하여는 파견사업주와 근로자 파견계약, 자유계약직에 상대하여는 도급 또는 위임계약을 맺어야 한다.