성별직종분리 관념과 실태,Cause ,문제가되는점 ,타파한 여성돌 및 해결대안
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작성일 22-10-11 22:30
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성별직종분리
MAN
WOMAN
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목차
성별직종분리 槪念
성별직종분리 추이및 現況(현황)
성별직종분리 원인(原因)
성별직종분리 문제점(問題點)
성별직종분리를 타파한 여성들
해결방안(方案)
結論(결론)
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Ⅰ. 성별직종분리 槪念
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성별직종분리
노동시장 discrimination
불평등
성discrimination
직종별
산업체규모별
산업별
Ⅰ.성별직종분리 槪念
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수평적 분리 ㅣ 여성과 남성이 다른 영역의 일에
집중되는 것
예) 섬유의복 산업에 여성 집중
/ 자동차 산업에 남성 집중
수직적 분리 ㅣ 동일한 직업 내에서 다른 직급에
고용되는 경향
예) 전문기술행정 관리직,
고위 사무직에 남성 집중 /
서비스판매직, 단순 근로 등에
여성 집중
Ⅰ.성별직종분리 槪念
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Ⅱ. 성별직종분리
추이 및 現況(현황)
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Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 現況(현황)
18.03%
28.14%
45%
4.38%
BUT
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Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 現況(현황)
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Ⅱ. 성별직종분리 추이 및 現況(현황)
증가추세
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Ⅲ. 성별직종분리 원인(原因)
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남성중심 기업문화
기업의 성discrimination
직장내 동료남성의 성discrimination
Ⅲ. 성별직종분리 원인(原因)
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Ⅲ. 성별직종분리 원인(原因)
理論(이론)적 측면
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Ⅳ. 성별직종분리 문제점(問題點)
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Ⅳ. 성별직종분…(To be continued )
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성별직종분리 관념과 실태,Cause ,문제가되는점 ,타파한 여성돌 및 해결대안
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레포트/법학행정
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