사후지도의 개념과 내용 및 사후지도 과정과 방법
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작성일 22-11-21 23:04
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즉, 완전고용을 위한 훈련전략(strategy)은 직무배치 활동에서
끝나는 것이 아니라 지속적인 사후지도까지 연계되어야 한다(강
위영 외, 2009).
따라서 사후지도는 장애인 직업재활 과정에서 최종단계 중 하
나이다.
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설명
사후지도의 개념과 내용 및 사후지도 과정과 방법
순서
사후지도의 定義(정이) 과 내용 및 사후지도 과정과 방법
목차
사후지도
Ⅰ. 사후지도의 定義(정이)
Ⅱ. 사후지도의 내용
Ⅲ. 사후지도의 과정과 방법
1. data(자료)수집 단계
2. 부適應 문제에 대한 진단
3. 문제에 대한 전략(strategy)수립
4. 실천과 조정
5. 종결
Reference List
사후지도
장애인이 취업되었다고 해서 직업재활이 다 이루어졌다고 할 수
없는 것은 많은 장애인이 취업한 이후 제대로 직장생활에 適應하
지 못해 직업을 그만 두거나 이직을 하는 경우가 빈번하기 때문이
다.
1. 사후지도의 定義(정이)
앞서 말한 바와 같이 장애인...
사후지도의 定義(정이) 과 내용 및 사후지도 과정과 방법
목차
*사후지도
Ⅰ. 사후지도의 定義(정이)
Ⅱ. 사후지도의 내용
Ⅲ. 사후지도의 과정과 방법
1. data(자료)수집 단계
2. 부適應 문제에 대한 진단
3. 문제에 대한 전략(strategy)수립
4. 실천과 조정
5. 종결
*Reference List
*사후지도
장애인이 취업되었다고 해서 직업재활이 다 이루어졌다고 할 수
없는 것은 많은 장애인이 취업한 이후 제대로 직장생활에 適應하
지 못해 직업을 그만 두거나 이직을 하는 경우가 빈번하기 때문이
다. . 지금까지의 직업재활 서비스
제공 경험을 통해 알 수 있듯이 많은 장애인은 고용 후에도 그들
이 새로운 環境(환경)에 適應할 수 있도록 도와줄 부가적인 서비스가
필요하다. 결국 어느 정도 장애인이 취
업된 직업현장에서 適應되었다고 판단될 때까지 실제적인 사후지
도가 이루어져야만 직업재활의 성과는 온전히 나타나게 되는 것
이다. 사후지도란 장애인이 취업된 이후에 직장의 사회적 ?
기술적 ? 물리적 環境(환경), 장애 정도, 장애인 본인의 필요, 기업의
필요 등에 따라 고용기간 동안 직업재활전문가나 사후지도 담당
자들이 고용된 장애인이나 고용주, 기타 관계자들을 직접 또는
간접적으로 면담하여 장애인 근로자가 직장環境(환경)과 직무 자체에
잘 適應하고, 직능개발을 통해 안정적인 고용관계를 장기간 유
지함으로써 정상화와 사회통합을 실현하며 자립적인 생활을 …(drop)
사후지도의 개념과 내용 및 사후지도 과정과 방법
다. 결국 어느 정도 장애인이 취
업된 직업현장에서 適應되었다고 판단될 때까지 실제적인 사후지
도가 이루어져야만 직업재활의 성과는 온전히 나타나게 되는 것
이다. 고용을 창출하고 취업이 실현된 것 못지않게 지속적인 사후지
도도 대단히 소중하다. 고용을 창출하고 취업이 실현된 것 못지않게 지속적인 사후지
도도 대단히 소중하다. 사후지도를 통해 장애인이 근로環境(환경)에 완
전히 適應할 수 있도록 도와야 한다.
1. 사후지도의 定義(정이)
앞서 말한 바와 같이 장애인이 채용되었다고 해서 직업재활서
비스가 완전히 끝난 것은 아닐것이다. 사후지도를 통해 장애인이 근로環境(환경)에 완
전히 適應할 수 있도록 도와야 한다.
