균등처우 원칙에 대한 노동법상 연구
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작성일 22-12-02 07:32본문
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다.
근기법6은 이에 관해 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성을 이유로 差別적 대우를 하지 못하고, 국적·신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 差別적 처우를 하지 못한다”고 규정하고 있따
2. 논점
근기법상 균등처우의 보장은 모든 국민은 법 앞에 평등하다는 헌법11에서 정한 평등의 이념을 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있따
II. 근로기준법상 差別금지
1. 差別금지사유
1) 差別사유의 범위
근기법에서…(drop)
노동법상 균등처우원칙에 상대하여 조사하였습니다.
설명
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노동법상균등처우원칙의연구
레포트/법학행정
노동법상 균등처우원칙에 대해서 조사하였습니다.
순서
I. 들어가며
II. 근로기준법상 差別금지
III. 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률상 差別금지
IV. 비정규직법상 差別금지
V. 마치며
균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 差別을 받지 않는 대우를 말한다.