경영조직론상 동기 부여의 내용理論
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작성일 23-01-18 07:46본문
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조직에서 생리적 욕구는 적당한 임금, 휴식, 작업environment(환경) 에 대한 욕구로 표현될 수 있다아..
동기부여 내용이론의 유형별 특징에 대해서 정리하였습니다.
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경영조직론상 동기 부여의 내용理論
인간의 행위를 유발하고 지도하며 유지하는 요인들이 개인 내부에 존재한다고 가정하고 모티베이션을 촉발하는 요인을 규명하여 촉발 요인들의 우선 순위를 파악하는 theory 이다.
② 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다.
2) theory 의 가정
① 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여 되지 않는다.
촉발요인 이해를 통해 조직구성원을 동기 유발시키는 요인을 자극하여 종국적으로 조직의 성과를 달성하는 실마리를 제공하려는 theory 이다.
④ 하위 수준보다는 상위 수준의 욕구에 보다 많은 충족 방법이있다아
3) 욕구 5단계의 내용
① 생리적 욕구
삶을 유지하기 위한 기초적인 인간의 욕구로서 의식주에 대한 욕구와 같다.
동기부여의내용理論
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다.
2. theory 의 유형
(1) 매슬로우의 욕구단계설
1) 개요
개인의 욕구와 동기부여 theory 으로 가장 널리 알려진 theory 이 욕구단계설이며, 매슬로우는 인간의 욕구가 계층을 형성하고 있다고 파악하였다.
③ 상위 수준의 욕구가 한 개인의 행동에 effect을 미치려면 하위수준의 욕구가 우선적으로 충족되어야 한다.