선택적 복지제도
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다.
【 대학원생 취업선호도 1위 ‘삼성그릅’ 】 (2005. 4. 26. 한겨레 경재면)
온라인(online) 리크루팅업체 잡코리아가 대학원생 443명을 대상으로 ‘기업 선호도’를 조사한 결과, 가장 취업하고 싶은 그룹으로 전체 응답자의 35.7%가 ‘삼성그룹’을 꼽았다.
<관련기사 뉴스 모음>
【 직장 선택기준은 ‘연봉과 복리제도’ 】 (2005. 2. 19. 연합뉴스)
구직자 2천 863명을 대상으로 실시한 설문조사에서 직장결정에 가장 큰 影響을 주는 요인으로 ‘급여와 복리제도’이라고 답한 구직자가 2천 615명(75.62%)이었다.
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선택적 복지제도
선택적 복지제도에 대한 글이며,선택적 복지제도 도입기업의 특징별 사례 분류 등에 관한 글입니다.선택적복지제도 , 선택적 복지제도인문사회레포트 ,
레포트/인문사회
선택적 복지제도에 대한 글이며,선택적 복지제도 도입기업의 특징별 事例(사례) 분류 등에 관한 글입니다.
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선택적복지제도
<선택적 복지제도>
Ⅰ. 서론 - 선택적 복지제도의 개요
1. 선택적 복지제도의 concept(개념) 및 등장 배경
(1) 선택적 복지제도의 concept(개념)
< 전통적인 복지제도와 선택적 복지제도의 비교>
2. 선택적 복지제도 도입기업의 특징별 instance(사례) 분류
(1) 자기계발 지원
(2) 학위취득지원
(3) 고용保險(보험) 환급
(4) 건강관리 & 의료비, 운동비 지원
(5) 직원 자녀교육을 위한 지원 & 학자금지원
(6) 효도생활 지원
(7) 여가 및 취미, 文化(문화)생활 지원
(8) 긴급자금 및 경조사 지원
(9) 사내커플을 위한 제도
(10) 해외여행지원
(11) 어린이집 운영
(12) 휴가제도
(13) 장기 근속자에 대한 격려제도
(14) 근무시간 연동제(Flexibil Time제)
(15) 여성사원만을 위한 제도
3. 선택적 복지제도의 발전 방향 및 과제(problem)
(1) 근로복지 투자의 형평성의 조화
(2) 경제사회 환경의 變化(변화)에 부응한 근로복지 사업의 추진
(3) 복지비에 대한 재원 확보
(4) 합리적인 개인별 배분기준 설계
(5) 새로운 제도 도입에 따른 노사합의가 필수적
(6) 전산시스템의 개발
(7) 새로운 제도에 대한 지속적인 홍보와 간소화
Ⅲ. 結論
② 평생직장의 concept(개념)의 變化(변화)
- IMF 이후 종신고용이나 평생직장에 대한 concept(개념)이 약해지고, 비정규직 등 고용형 태가 다양해짐에 따라 근로자들이 未來보다는 현재의 복지혜택을 선호하는 경향 도 선택적 복지후생제도의 도입을 요구하고 있다 장기근속에 대한 보장이 점점 희박해지면서 未來에 주어질 혜택보다는 당장 자기계발이나 文化(문화), 체육 등 여가 에 대한 혜택이 주어지길 바라게 된 것이다.
