한국조폐공사의노사관계
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작성일 22-12-22 15:37본문
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조폐공사는 다른 공사와 달리 제조업 중심이기 때문에, 다른 공사들 보다 노조의 힘이 강한 편입니다. 외부에서는 주 5일제 도입으로 인하여 생산성이 떨어졌다고 평가를 하지만 그것은 노동시간이 줄어든 만큼의 생산량이 줄어든 것이기 때문에 전체 생산성이 저하 된 것이 아닙니다.
Q11 : 지금 현재 10 만원권과 5 만원권의 발행이 논의되고 있는 것으로 알고 있는데, 그 동안 한국조폐공사와 한국은행의 부인과는 달리 KBS의 보도를 통해 현재 고액 화폐 발행이 진행되고 있다는 것을 알게 되었는데, 그것이 사실인지 말씀해 주시고 얼마나 진척이 되었는지 말씀해 주십시오?
A : 아직 한국은행에서 10만원, 5만원 발행에 상대하여 확정된 바도 없고, 화폐의 디자인은 한국은행에 있는 금융통합위원회에서 결정되는 사안이기 때문에 조폐공사와는 상관이 없…(To be continued )
한국조폐공사의노사관계
레포트/경영경제
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다.
Q10 : 주 5일제 도입의 다른 기업들과는 달리 빠른 타결을 이루었는데, 어떠한 점에서 그런 결과를 가져올 수 있었는지 특징적인 내용들에 상대하여 말씀해주세요.
A : 6월 4일에 협상이 타결되었고, 7월 1일부터 실행하였습니다. 한국조폐공사의노사관계 , 한국조폐공사의노사관계경영경제레포트 ,
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니다.
한국조폐공사의노사관계에 대하여 조사하였습니다. 따라서 노사 협력부에서는 사용자와 노동자의 힘의 균형을 이루도록 하기 위하여, 회사 측과 노조 측의 입장을 객관적으로 수용하여 적절한 균형점을 찾고, 회사와 노조가 화합할 수 있도록 최선을 다하고 있습니다.
Q9 : 한국조폐공사에는 전임자가 얼마나 됩니까?
A : 전임자는 모두 6명 (노조위원, 부위원, 사무국장, 지부장3명)입니다. 성과급제의 도입도 고려를 해 보았으나 노조의 단결력을 저하시킨다는 이유로 노조의 반대로 도입되지 못했습니다.
한국조폐공사의노사관계
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한국조폐공사의노사관계에 대하여 조사하였습니다. 노동계에서는 반대가 심했지만, 조폐공사에서는 과거 대립 관계를 극복하면서 노조와의 관계 improvement(개선)으로 인해 주 5일제 도입이 빨리 된 것 같습니다. 이들의 급여는 각자의 호봉에 따라서 지급되고 있습니다. 원래 노사 협력부 소속 직원은 노조에 가입하지 않아야 하지만 자율성을 보장해 주고 있기 때문에 노조에 가입한 직원도 있습니다.