여행사인사관리
페이지 정보
작성일 23-02-10 23:39본문
Download : 여행.hwp
제 1 절 문제제기와 연구목적 1
2. 分析의 방법 39
1. 조사대상자의 일반적인 characteristic(특성) 40
제 2 절 연구범위와 방법 5
제 2 장 theory 적 배경 9
제 3 절 연구흐름과 연구가설 7
1. 여행사 인사관리와 인구통계학적 characteristic(특성)과의 차이검증 51
제 2 절 여행사 인사관리에 관한 연구 19
제 4 장 分析결과와 종합토의 40
4. 성유식의 연구 33
제 1 절 여행사 조직과 업무내용에 관한 연구 9
3. 여행사의 경영조직 12
제 5 장 결 론 5
Download : 여행.hwp( 32 )
설명
인사관리 여행사 인사 / ()
1. 이철희의 연구 32
1. 여행사 경영의 characteristic(특성) 9
2. 여행사 인사관리 만족에 미치는 影響(영향) 分析 54
인사관리 여행사 인사 / ()
레포트 > 사회과학계열
제 2 절 가설의 검증 51
제 1 장 서 론 1
1. 연구의 범위 5
서지사항
2. 인사관리의 평가요소 22
순서
1. 인사관리의 개념과 분류 19
1. 조사대상의 선정 36
다. 설문지는 여행사 인사관리제도의 중요도 부분, 여행사 인사관리제도의 만족도 부분, 그리고 조사대상자의 일반적인 characteristic(특성)에 대한 부분으로 구성되었으며, 총 500매 중 483매를 회수하고, 회수된 설문지를 바탕으로 이중 응답이 부실한 것과 신뢰성이 떨어진다고 판단되는 설문지 27매를 제외한 456매를 유효표본으로 최종分析에 사용하였다.
제 3 절 종합토의 60
ABSTRACT
2. 신뢰도 검증 43
제 2 절 조사설계 36
제 3 절 선행연구 32
2. 설문지 작성의 배경 36
인사관리 여행사 인사
1. 문제의 제기 1
여행사인사관리
제 3 절 data(자료)의 分析 39
1. 分析결과 요약 60
본 연구는 치열한 관광환경change(변화)에 유연히 대처하고 경영目標(목표)를 달성하기 위하여 설정된 전술 및 방침을 기준으로 인간존중의 경영철학을 바탕으로 개인성장이 기업성장이라는 원칙으로 능력 및 업적을 중시하고, 개방적인 의사소통을 유지하며, 개개인에게 공정한 기회의 제공과 공평한 이익분배를 실시가 필요하다는 문제의식을 바탕으로 여행사 종사원의 인사관리제도의 present condition과 인사관리제도에 대한 만족정도를 조사하여 향후 준비하여야 할 인사관리대안을 제시하는 것이 주된 목적이었다. 2. 연구의 방법 6
제 1 절 연구의 모형과 조사설계 35
2. 여행사의 경영방법 10
4. 여행사의 업무내용과 관리 16
5. 이웅규의 연구 34
3. 김봉규의 연구 33
1. 연구의 흐름 7
제 3 장 연구모형과 조사설계 35
1. data(자료)의 수집 39
2. 이상훈의 연구 32
4. 중요도와 만족도 分析 49
2. 연구의 가설 8
설 문 지
3. 중요도와 만족도 차이 45
3. 여행사의 인사관리 25
6. 이달영의 연구 34
제 1 절 조사data(자료)의 分析 40
2. 여행사 인사관리대안 62
2. 연구의 목적 3
연구의 목적을 달성하기 위하여 본 연구에서 채택한 방법은 탐색적 연구로서 문헌연구와 실증연구를 병행하였으며, 실증적 연구는 설문지법이 이용되었다.