[논문] 노사협의회와 노동조합의 관계 재검토
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작성일 22-11-22 23:47본문
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이는 현재 우리 경제의 쟁점사항인 기업의 경쟁력 강화와 근로자의 삶의 질 향상 및 고용안정을 위한 자율성을 보장하는 경영참여를 법적으로 규정한 것이다.
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설명
노사협의회와 노동조합의 관계 재검토
관계법령
◆ 근로자참여 및 협력에 관한 법률
노사협의회와 노조의 관계 재검토
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1. 들어가며
근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률에서는 ‘근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민 경제의 발전에 기여할 목적’으로 노사협의회의 구성 및 운영에 관해서 법으로 규정하고 있다아
노사협의회의 구성과 그에 대한 참여를 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 함이 법적 취지이다.
① 상호존중의 원칙
노사가 두 주체로서 상대방을 협의의 대상으로 존중하고 대등하게 인정하는 것을 말하며 이것은 평화적 대화를 위한 기본 바탕이다.
2. 노사협의회의 기본원칙
근로자 및 노동조합의 실질적인 참여를 통한 노사협의회의 활성화를 위해서는 노사협의회의 내재적인 원칙들이 지켜져야 한다.
경영참여의 방식은 세계적으로 다양한 형태와 질을 통해 구현되고 있다아 대립적인 노사관계의 근대성을 탈피하고 현대적인 경영環境과 근로자의 수준향상에 맞추어 가는 경영참가의 일 형태로서의 노사협의회 제도는 1963년의 법조문 하나에서 출발하여 1980년의 노사협의회법 제정과 1997년 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률의 제정으로 이어져 국내실정에 맞는 형태로 발전하게 되었다.
근로자는 기업의 발전이 곧 자신의 발전이라는 생각으로 공동운명체적인 협력…(생략(省略))
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다.
② 상호협력의 원칙
사용자는 근로자에게 기업의 경영실태(實態)를 성실히 알려줌으로써 그들이 이해를 통해 능동적으로 참여토록 하여야 한다.