경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
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작성일 22-11-14 19:51본문
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Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 경영상 이유에 의한 해고의 요건
Ⅲ. 경영상 해고에 대한 근로자보호
Ⅳ. 부당한 경영상 해고의 效果
Ⅰ. 들어가며
1. 해고의 의의 및 유형
해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있따
그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다된다. 이에 근로기준법(이하`근기법`이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당한 사유로 근로자의 귀책사유에 의한 해고와 사용자측의 사유에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 규정하고 있따
2.경영상 이유에 의한 해고의 의의 및 논의의 당위성
경영상 이유에 의한 해고란 …(생략(省略))
경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적 검토
경영상 이유에 의한 해고의 제한에 대한 법적내용을 정리(arrangement)하였습니다.