근로기준법상 채용내정 연구
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작성일 22-12-09 19:39본문
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다. 즉 채용내정자는 손해배상을 청구할…(drop)
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근로기준법상채용내정연구
근로기준법상의 채용내정에 대한 내용을 조사하였습니다. 이에 따르면 채용내정이 취소는 손해배상책임(신뢰이익침해또는예약불이행)만을 발생시킬 뿐 종업원 지위의 존재를 주장할 수는 없게 된다된다.
Ⅰ. 들어가며
II. 채용내정이 법적성질
III. 채용내정과 근로관계
IV. 채용내정이 취소
V. 마치며
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
채용내정이란 정식채용(본채용)의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는 것을 말한다.
II. 채용내정이 법적성질
1. 學說
1) 勤勞契約不成立說
전통적인 계약theory(이론)은 채용내정을 ‘근로계약 체결과정이 일부’ 또는 ‘근로계약 체결의 예약’에 불과하다고 보았다.근로기준법상채용내정연구 , 근로기준법상 채용내정 연구법학행정레포트 ,
근로기준법상 채용내정 연구
설명
근로기준법상의 채용내정에 대한 내용을 조사하였습니다.
2. 논점
채용내정은 사용자가 필요로 하는 노동력을 미리 확보하기 위하여 활용되며 내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다
그러나 사용자가 채용을 지연하거나 뒤늦게 채용내정을 취소하는 경우 내정자는 다른 회사에 취업할 수 없는 등의 불이익을 당하므로 채용내정이 법률관계가 문제된다된다.