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조직의 槪念(의의, 목적)과 형성조건

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작성일 22-11-05 07:33

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조직에서 일정한 목적이 없다면 인간의 협동 그 자체는 의미를 갖지 못한다.
근대의 조직적 사회관에 의하면 기업가도 그의 개인적 이익을 추구하기 위해서는 무엇인가 조직의 행위규준에 따르지 않을 수 없다. 조직에 일정한 목적이 필요한 것은 자명한 것이다.
그리고 각각의 사람이 조직의 목적을 수용함으로써, 동시에 협동의 의사가 생긴다고 한다. 바나드는 목적을 가질 당위성은 체계, 조정, 협동이란 말 자체에 내시(內示)되고 있다고 말한다. 그러나 조직으로서의 경영목적은 어떠한 성질의 것이어야 하느냐를 규정하는 것은 그렇게 용이한 일은 아닐것이다. 특히, 경영이 다수인의 사회적 협동과정을 이루고 조직의 성격을 가질 때에는 각각의 개인은 조직의 일원이 되지 않고서는 자기의 개인적 이익과 개인적 목적을 실현할 수 없는 것이…(省略)

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조직의 槪念(의의, 목적)과 형성조건

조직의 개념(槪念)(의의, 목적)과 형성조건
목차

조직의 개념(槪念)(의의, 목적)과 형성조건

Ⅰ. 조직의 개념(槪念)

1. 조직의 의의
2. 조직의 목적

Ⅱ. 조직의 형성조건

1. 공동의 목표(goal)
2. 협동의욕
3. 의사소통
I. 조직의 개념(槪念)

1. 조직의 의의

바나드(C. I. Barnard)는 조직을 `2인 또는 그 이상의 인간이 의식적으로 조정된 행동 또는 제력(誇力)의 체계`라고 definition 하고, 조직이란 `시스템은 인간행동으로서 성립되는 시스템이며, 조직은 단순한 집단이 아닌 협동의 관계이며, 그것은 인간의 상호작용 시스템`이라고 설명(說明)하고 있다아
여기서 알 수 있는 바와 같이 바나드는 행동과학의 입장에서 公式 조직의 본질을 규명하려고 노력하였으며, 조직이란 곧 `협동체계` 라 하고 이 협동체제를 성립시키며 존속시키기에는 여러 가지 조건이 있다고 설파하였다. .
전통적인 견해는 영리성 및 이윤추구가 경영의 목적이며, 경영은 이윤추구라는 경제적 목적을 달성하기 위한 수단이라고 보는 것이다.

2. 조직의 목적

조직은 일definition 공통목적을 달성하기 위한 인간의 행동 및 의사결definition ...

조직의 개념(槪念)(의의, 목적)과 형성조건

목차

* 조직의 개념(槪念)(의의, 목적)과 형성조건

Ⅰ. 조직의 개념(槪念)

1. 조직의 의의
2. 조직의 목적

Ⅱ. 조직의 형성조건

1. 공동의 목표(goal)
2. 협동의욕
3. 의사소통
I. 조직의 개념(槪念)

1. 조직의 의의

바나드(C. I. Barnard)는 조직을 2인 또는 그 이상의 인간이 의식적으로 조정된 행동 또는 제력(誇力)의 체계라고 definition 하고, 조직이란 시스템은 인간행동으로서 성립되는 시스템이며, 조직은 단순한 집단이 아닌 협동의 관계이며, 그것은 인간의 상호작용 시스템이라고 설명(說明)하고 있다아
여기서 알 수 있는 바와 같이 바나드는 행동과학의 입장에서 公式 조직의 본질을 규명하려고 노력하였으며, 조직이란 곧 협동체계 라 하고 이 협동체제를 성립시키며 존속시키기에는 여러 가지 조건이 있다고 설파하였다.

2. 조직의 목적

조직은 일definition 공통목적을 달성하기 위한 인간의 행동 및 의사결definition 체계이다.

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