[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 improvement방법
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작성일 23-01-11 23:16본문
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첫째, 엄격한 직무analysis과 평가를 통해서 직급을 구분한 것이 아니라 계층의식에 근거한 구분으로 직무의 속성 과 구분의의를 제대로 살리지 못하고 있다아 둘째, 계급이나 직급의 definition 가 모호하기 때문에 인사배치에 적절한 기준제시를 못하고 있다아 셋째, 계급구조가 탄력성을 잃은채 너무 경직적이고 획일적으로 적용되고 있다아 넷째, 직렬별 또는 직류별 계급배치가 합리적인 근거에 의하지 않고 이루어지다 보니 불균형적으로 되어 있다아
2. improvement(개선)plan
이상에서 나타난 직위분류제도 상의 결점을 improvement(개선)하기 위해서는 먼저 우리나라의 오랜 계급제 전통속에서 너무 계급제만을 중시하는 공직의…(생략(省略))
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설명
다.
그러나 국가공무원법에 규정된 직위분류제의 전반적 도입원칙은 폐지되지 않았고, 이로써 공직의 분류도 외형상으로는 점차 직위분류제적 요소가 포함되기 스타트하였다. , [인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안법학행정레포트 , 인사행정 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 개선방안
우리나라 직위분류제 연혁과 결점 및 improvement(개선)plan
Ⅰ. 우리나라 직위분류제의 연혁
우리나라에서는 전통적으로 공직의 분류에서 계급제적 요소를 많이 가지고 있었지만, 점차 직위분류제적 요소가 도입되었는데 이를 살펴보면 다음과 같다.
한편 1981년에 다시 한번 국가공무원법의 전면적 개정으로 직위분류구조는 종래 5계급 9개급류가 현행 9계급제로 바뀌었고, 직류라는 槪念이 도입되어 일반직 공무원을 직군?직렬?직류로 구분하였으며, 기능직 계급은 현재 10급 체계로 운영하고 있다아
Ⅱ. 현행 직위분류제도의 결점과 improvement(개선)plan
1. 결점
우리나라 현행 공직분류제도는 공무원법상 직위분류제의 요소를 채택하고 있으나 실제에 있어서는 그 취지가 무색한데, 그 결점은 다음과 같다. 그 이후 5?16 군사 쿠데타 이후 1963년에 국가공무원법이 개정되고 부수적인 법령이 고쳐지면서 직위분류법이 제정?공포되었으나 여러 가지 어려움에 부딪혀 실시되지 못한채 1973년에 직위분류법은 폐지되었다.
해방 이후 3년여 간의 미군정 시대에 직위분류제적 요소가 처음으로 도입되었으나 토착화에는 실패했다.