채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
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작성일 22-11-28 09:09
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2. 종업원의 합리적 선발
종업원채용을 위해서 필요한 전반적절차에 관해서 상술한 바 있지만, 이를 보다 구체화하면 다음과 같다. 그리고 적성기준으로서는 지능, 성격, 신체, 교육, 직업전문지식, 기능요건 등이 종합적으로 검토되어야 한다. 이에서는 임상진단(clinic test)은 물론이 고 태도 사고 흥미(attitude - thinking - interest) 검사도 아울러 행함으로써 한 직업인으로서 갖추어야 할 필수요건을 명백하게 밝혀낸다.
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채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
목차
채용관리의 절차
Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정
Ⅱ. 종업원의 합리적 선발
1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법
체용관리의 절차
종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있따
1. 채용기준의 합리적 설정
소요노동의 직종과 인원을 합리적으로 결정하기 위해서는 채용기준을 합리적으로 설정하여야 한다. 이의 구체적인 분...
채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
목차
채용관리의 절차
Ⅰ. 채용기준의 합리적 설정
Ⅱ. 종업원의 합리적 선발
1. 경험적 방법
2. 과학적인 방법
3. 절충적 방법
체용관리의 절차
종업원을 채용할 때, 다음과 같은 구체적 방법이 강구될 수 있따
1. 채용기준의 합리적 설정
소요노동의 직종과 인원을 합리적으로 결정하기 위해서는 채용기준을 합리적으로 설정하여야 한다. 그리고 적성기준으로서는 지능, 성격, 신체, 교육, 직업전문지식, 기능요건 등이 종합적으로 검토되어야 한다.
(1) 경험적 방법
이는 주로 이력서, 면접시험 그리고 신체검사를 거친다거나 필요시간단한 기능시험 또는 학력검사를 실행함으로써 종업원을 채용하는 방법이다. 그리고 이를 위해서는 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)가 준비되어야 하는데, 이는 전술한 직무分析(분석)과 직무평가에 의하여 얻어진다.
…(생략(省略))
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설명
채용관리의 절차(채용기준의 합리적 설정, 종업원의 합리적 선발)
다. 그리고 이를 위해서는 직무기술서(job description)와 직무명세서(job specification)가 준비되어야 하는데, 이는 전술한 직무分析(분석)과 직무평가에 의하여 얻어진다.
직무명세서를 중심으로 채용기준을 결정하려고 할 때, 우리는 (1) 직무의 적성기준과, (2) 각 직무에 따른 정원의 수를 확정하여야 한다. 이의 구체적인 分析(분석)을 위하여 (1) 체력이나 건강, 일반 지능이나 지식, 그리고 성격 등이 테스트되고, (2) 색맹증이나 난청 등이 체크되어야 한다.
(2) 과학적인 방법
이는 종업원의 능력을 보다 자세히 관찰하기 위해서 이력서는 물론, 필기시험과 기능시험 그리고 적성검사를 철저히 실행하는 방법이다.
직무명세서를 중심으로 채용기준을 결정하려고 할 때, 우리는 (1) 직무의 적성기준과, (2) 각 직무에 따른 정원의 수를 확정하여야 한다. 그리고 채용에 대한 적격자와 부적격자의 기준이 사전에 제시되어야 한다.
