[new] 자원봉사관리자의 조직수행
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작성일 22-11-22 16:11
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자원봉사관리자의 조직수행
자원봉사관리자의 조직수행 - 미리보기를 참고 바랍니다. 과거와
는 달리 자원봉사자들의 동기와 욕구는 alteration(변화) 되었으며, 일방적 직무분장이 아닌 체
계적 직무analysis에 따른 직무설계를 요구하고 있다
자원봉사관리자의 기능으로서 조직작업은 설정된 목적과 목표(goal)달성을 위하여 관련
된 사람들을 구성하고 각자의 역할을 규정하는 것이다.
? 자원봉사자의 도움이 필요한 program에 있어서 당신보다 더 잘할 수 있는 자
원봉사자를 전적으로 받아들이지 않을 것이면서도, 능력 있는 자원봉사자를 구
하는 당신 자신을 스스로 신뢰할 수 있는가? 즉 유능한 자원봉사자에게 위임할
생각도 없으면서 유능한 자원봉사자를 구…(생략(省略))
자원봉사관리자의 조직수행
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레포트/인문사회
설명
다. 조직작업에 있어서 가장 본질적인 두 가
지 component은 위임과 조정이다. 위임은 자원봉사관리자에게서 가장 어려운 관리적 개
넘 중의 하나이며 절대적으로 중요한 과업이다. 그러면서도 자원봉사관리자는
자원봉사자에게 기관을 전적으로 신뢰하기를 기대하고, 창조적이고 결과 적으로 활
동하기를 기대하고 있다 그것은 참으로 이율배반적인 태도이다. 그런데 많은 관리자(기관장 포함)들
은 위임을 기피하고 있다 그것은 자원봉사자 program을 수행함에 있어서 중요한
일들은 자신이 직접 실행하려는 욕구를 가지고 있기 때문일것이다
다시 말해서 많은 자원봉사관리자들은 자원봉사자를 활용하면서도 전적으로 신뢰
하지 않으며, 그래서 중요한 일은 위임하지 않는다.
그러한 자원봉사관리자들에게 다음과 같은 몇 가지 질문을 던져 본다. 즉 어떻게 목표(goal)달성을 위한
직무를 구성할 것인가를 결정짓는 것이다. , 자원봉사관리자의 조직수행인문사회레포트 , 자원봉사관리자 조직수행
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자원봉사관리자의 조직수행
목차
* 자원봉사관리자의 조직수행
Ⅰ. 요원구성
Ⅱ. 감독
Ⅲ. 통제
* bibliography
* 자원봉사관리자의 조직수행
자원봉사관리자들의 주된 관심사는 적절한 자원봉사자를 필요한 만큼 모집할 수
있는 방법에 집중된다 물론 그것이 가장 중요한 관심사이지만 이에 앞서서 이루어
져야 할 것이 바람직한 직무설계이며, 자원봉사자에 대한 정확한 이해이다.
