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작성일 22-11-01 08:02
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우리 회사보다 훨씬 더 좋은 조건을 가진 기업에 가려는 후보자를 어떻게 설득하여 우리 회사 지원으로 만드느냐 하는 것이 주된 내용입니다. future(미래)에 눈을 향하고, 그 비전을 함께 공유하겠다는 마인드를 가진 사람만이 핵심 인재가 될 자격을 가지고 있습니다. 오로지 기업의 현재 성과나 처우, 조건 등만을 보고 입사를 하려는 사람은 핵심 인력이 될 수 없습니다. 자연스럽게 현재의 근무 조건이 아닌 future(미래)의 비전으로 설득할 수밖에 없다는 것을 깨달을 수 있었습니다.
2. 학업 외 자발적으로 관심과 열정을 가지고 참여했던 활동 중 가장 기억에 남는 事例를 구체적으로 기술하세요(참여이유, 활동내용, 느낀점 중심으로) [600자, 14줄 이내]
“리더십 호로그램을 통해”
지난겨울 방학 때 “리더십” 호로그램에 참여한 적이 있습니다. 또한, 채용 담당자의 필수요건인 친화력과 설득력을 가지고 있습니다. 경영학적, 인문학적 지식이 부족한 것이 저의 약점이라고 할 수 있지만 이러한 점은 저의 빠른 適應(적응)력과 필요한 분야에 대한 지속적인 학습을 통해 보완해나갈 수 있다고 생각합니다. 호로그램 내용 중에 리더로서 비전을 공유하는 훈련과정이 있습니다. 저는 끈기와 열정을…(省略)
설명
자기소개/일반공통
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다. 저는 식품 회사인 동원 F&B에 대한 전문 지식을 보유하고 있어, 이 분야 전문가를 잘 분별해낼 수 있습니다. 동아리 회장을 하면서 특유의 친화력을 바탕으로 다른 학교들과의 연합을 이끌어낸 바 있으며, 세미나를 활성화하기 위해 학교 담당자를 설득해서 公式 지원을 이끌어 내기도 하였습니다.
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동원F&B 지원자
자기紹介(소개)서 예문
(인사)
동원F&B
1. 회사 및 해당직무에 지원한 동기와 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 경험과 준비과정을 중심으로 기술하세요. [400자, 12줄 이내]
“인사 담당자”
저는 인사팀에서 채용 담당자로 일하고자 지원하게 되었습니다. 전공은 식품工學(공학) 이지만, 앞으로 기업의 성패는 핵심 인력을 얼마나 보유하고 있느냐에 따라 달라진다고 확신을 하고 있기 때문입니다.
