-통합적 기업이론(理論)의 모색과 기업전략(戰略)
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작성일 22-10-14 11:10
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통합적 기업理論(이론)의 모색과 기업전략(strategy)
1. 통합적 기업理論(이론)의 모색
신제도학파 경제학 및 조직경제학적 기업理論(이론)들은 전통적인 신고전파의 비현실성과 단순성을 극복하면서 상호 보완적이면서 다차원적이고 동태적인 접근을 시도하여 왔다. 그러나 지금까지 제시된 기업理論(이론)들이 기업의 모든 주요 국면을 완전히 포괄하여 說明(설명) 한다고 보기는 어려울 것이다. 현재로서는 각 理論(이론)의 가정, coreconcept(개념), 分析수준과 단위기업목표(goal)의 기여영역이 서로 다르기 때문에 기업이라는 하나의 동태적 유기체의 내부구조와 작동논리에 대한 통합理論(이론)의 제시는 어렵다고 보여 진다. 기업을 제도내의 내생적 생성물이라고 보는 경우 이의 생존 및 …(생략(省略))
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다. 따라서 각 理論(이론)의 特性과 상호관련성, 그리고 기업의 목표(goal)달성과 관련된 각 理論(이론)의 전략(strategy)적 기여 가능영역을 파악하는 것이 현실적으로 필요하며 그들 상호간의 트레이드오프관계까지 규명하기는 어려울 것으로 생각된다 이러한 시각에서 통합적인 기업理論(이론)의 core concept(개념)요소들을 요약적으로 표시하면 위의 그림과 같다.
이를 요약하면 다음과 같이 說明(설명) 할 수 있따 기업은 불확실성하에 있고 기술, 상대가격 變化, 정치적 연대와 이데올로기 變化, 세계화에 의해 구조적인 effect을 받는다. 기술과 제도의 變化는 기업의 성격에 대한 차원의 범위를 변경시킬 수도 있기 때문일것이다
통합적 기업理論(이론) 모형을 위한 요소체계
이미 현대기업理論(이론)의 분류에서 고찰한 바와 같이 기업理論(이론)의 特性은 정태적(비용극소화)인가, 동태적(혁신, 진화, 창조)인가, 그리고 계약적(거래비용, 재산권, 대리理論(이론))인가 역량적(지식, 역량, 자원)인가에 의해 크게 분류된다고 볼 수 있따 중요한 것은 이러한 주요 core concept(개념)을 통합한 하나의 통합理論(이론)이 제시될 수 있는가 하는 점이다. 제도는 불확실성하에서 인간행동을 구조화시키며 이는 formula적 규칙(규범, 법, 재산권구조)과 비formula적 제약으로 구성된다
제도는 그 자체가 불확실성의 요소들과 관련을 가지면서 變化되고 제도 내의 내생적 조직인 기업에 effect을 주면서 상호 effect을 받는다.
