리더십에대하여...
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작성일 22-12-22 04:15
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제 1 절 리더쉽의 의의
제 2 절 리더쉽理論(이론)의 변천
제 3 절 리더쉽의 유형과 효능성
1. 리더쉽의 定義(정의)
행정에 있어서 리더쉽이란 조직의 바람직한 goal(목표) 를 달성하기 위하여 조직 내의 여러 집단 또는 개인의 자발적이고 적극적인 노력을 유도·촉진하는 능력을 말한다.
2) 리더쉽은 지도자(leader)와 추종자(follower)간의 관계이다. . 조직책임자의 직권력(headship)과 리더쉽은 구별되어야 한다. 지도자는 그가 통솔하는 조직이나 집단 전체의 goal(목표) 와 그 자신의 권위에 입각하여 추종자의 행동에 影響(영향)을 미친다. . 리더쉽은 조직이나 집단의 goal(목표) 를 달성하기 위하여 그 조직이나 집단구성원의 견해 ·태도·행동에 대해 효능적인 影響(영향)을 주는 능력이라고 이해한다면 리더쉽은 반드시 formula(공식)적인 조직책임자만의 전유물은 아닐것이다.
리더쉽은 대체로 다음과 같은 특징을 갖는다.
4) 리더쉽은 지도자가 추종자에게 일방통행식으로 강요하는 것이 아니라 어…(skip)
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설명
리더쉽4장
순서
다.
1) 리더쉽은 goal(목표) 와 관련된다 즉 리더쉽은 goal(목표) 를 전제로 행동이 전개되는 과정으로서 조직관리에 있어서 불가결의 요소이다.
3) 리더쉽은 formula(공식)적 계층제의 책임자만이 갖는 것은 아닐것이다.
