[new] 중간착취의 배제 - 중간착취의 배제와 관련한 근기법상 검토
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작성일 22-12-31 12:03
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2.영리의 목적
영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하는 경우에는 중간착취에 해당된다된다.
Ⅱ. 중간착취의 성립요건
1.누구든지
중간착취는 누구든지 행하여서는 아니되며 개인?단체?법인 등을 불문한다.
2.논의의 必要性
최근 근로자공급사업이나 근로자 파견사업이 정당한 법률적 절차를 거치지 않고 행하여져 근로자의 근로조건을 열악하게 하고 있으며 사회문제화 되고 있따
그리고 근로자파견사업의 입법조치로 파견사업의 활성화가 예상되는 바, 동조항의 중요성이 제인식되고 있다 하겠다.
여기서 영리의 槪念에 대한 견해로는 ①우연적이고 1회적인 것은 제도적 악폐를 조성하지 않는다고 하여 이 법 위반으로 볼 수 없다는 견해 ②단 1회적인 행위도 반복적?계속적으로 이익을 얻을 의사로 한 것이면 법위반이라는 견해로 대립되나 경제적 약자인 근로자의 생존권의 보호라는 근기법의 기본이념에 비추어 볼때 후자의 견해가 타당하다고 본다.
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설명
중간착취의 배제와 관련한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1.의의 및 취지
누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취하지 못한다(제8조).
이와 같이 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 이러한 중간착취배제를 기본원칙으로 명시하여 취업시 또는 취업중에 영리를 목적으로 개입하여 수수료나 introduce료 등을 착취하는 것을 금지하고 있따
이는 중간착취배제 규정은 과거에 제3자가 근로자에게 취업을 미끼로 이익을 취하던 전근대적인 노사관계를 불식시키기 위하여 규정되었다. , 중간착취의 배제 - 중간착취의 배제와 관련한 근기법상 검토법학행정레포트 , 중간착취 배제
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다. 이는 다수설의 견해이기도 하다.
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3.타인의 취업에 개입
제3자가 근로관계에 개입하는 것으로서 근로관계의 개시 및 존속?유지등에 관여하여 알선 또는 introduce행위를 하는 것으로서 이를 이유로하여 영리를 추구하는 것은 동조항에 위반된다된다.
4.이득의 취득
이득이라 함은 명칭여하를 불문하고 유형?무형등 모든 것을 포함하며, 근로자뿐만 아니라 사용자로부터의 이득도 포함된다된다.
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