직무의 부문화 직무의 부문화 목차 직무의 부문화 I. 기능별 부문화..
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작성일 22-12-14 10:45
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직무의 부문화 목차 직무의 부문화 I. 기능별 부문화 II. 지역별 부문화 III. 공정별 부문화 IV. 사업별 부문화 V. 고객별.. , 직무의 부문화 직무의 부문화 목차 직무의 부문화 I. 기능별 부문화..기타방송통신 , 직무 부문화 직무 부문화 목차 직무 부문화 I 기능별 부문화
직무의 부문화 목차 직무의 부문화 I. 기능별 부문화 II. 지역별 부문화 III. 공정별 부문화 IV. 사업별 부문화 V. 고객별..
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직무의 부文化(culture)
목차
직무의 부文化(culture)
I. 기능별 부文化(culture)
II. 지역별 부文化(culture)
III. 공정별 부文化(culture)
IV. 사업별 부文化(culture)
V. 고객별 부文化(culture)
출처
직무의 부文化(culture)
부文化(culture) (departmentalization)란 세분화된 작업을 일정한 기준에 따라 분류하고 이를 집단화함으로써 작업간 시너지효능를 높이고 아울러 작업관리 및 통제를 용이하게 하기 위한 과정이다. 이 부文化(culture) 는 유사한 전문지식과 기술을 공동으로 활용할 수
직무의 부文化(culture)
목차
직무의 부文化(culture)
I. 기능별 부文化(culture)
II. 지역별 부文化(culture)
III. 공정별 부文化(culture)
IV. 사업별 부文化(culture)
V. 고객별 부文化(culture)
출처
직무의 부文化(culture)
부文化(culture) (departmentalization)란 세분화된 작업을 일정한 기준에 따라 분류하고 이를 집단화함으로써 작업간 시너지효능를 높이고 아울러 작업관리 및 통제를 용이하게 하기 위한 과정이다. 부文化(culture) 에는 일반적으로 다음과 같은 5가지의 기준을 살펴볼 수 있따
I. 기능별 부文化(culture) (functional departmentalization)
이는 작업을 수행하는 기능별로 분류하여 집단화하는 경우로서, 추구하는 조직의 목적에 관계없이 가장 일반적으로 이루어지는 부文化(culture) 의 기준이다. 예를 들면 기업조직을 제조부서, 인사부서, 구매부서, 경리부서, 기술부서 등으로 부文化(culture) 하는 경우이다. 부文化(culture) 에는 일반적으로 다음과 같은 5가지의 기준을 살펴볼 수 있따
I. 기능별 부文化(culture) (functional departmentalization)
이는 작업을 수행하는 기능별로 분류하여 집…(투비컨티뉴드 )
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