[경제학과] [복지학] 중소 기업 인력난의 근본적 요인과 정책 대안 / 노동 경제
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작성일 23-02-07 06:24
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이러한 대기업 취업 선호가 과거에 없었던 것은 아니나 어려운 경제난 속에서도 계속되는 대기업 선호현상은 우리 경제의 큰 문제가 아닐 수 없다. 즉, 대기...
다. 정보의 미스매치 5. 중소기업정책 가. 한국의 중소기업 정책 및 한계점 나. 외국의 중소기업 정책 및 성공기업 instance(사례) 나-1. 미국 나-2. 日本 나-3. 대만 Ⅲ. conclusion(결론) 대안제시 Ⅰ. 서론 문제제기 최근 경기가 어려워지면서 사회 전체적으로 실업이 큰 문제로 떠오르고 있는 가운데, 특히 청년실업의 문제가 실업률 대비 높은 수치를 기록하며 지속적으로 사회적 문제로 대두되고 있다 이러한 가운데 취업희망자들은 점점 더 치열해져만 가는 경쟁 속에서 살아남기 위해 더 높은 학력을 추구하게 되었고, 이렇게 높아진 학력을 가지게 된 구직자들은 중소기업 보다 좀 더 좋은 조건을 가진 대기업 취업을 더 선호하게 되었다.
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경제학과 복지학 중소 기업 인력난의 근본적 원인과 정책 방안 / 노동 경제
노동경제와 노사관계 중소기업 인력난의 근본적 요인과 정책적 대안 목차 ...
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노동경제와 노사관계 중소기업 인력난의 근본적 원인과 정책적 대안 목차 Ⅰ. 서론 문제제기 Ⅱ. 본론 1. 중소기업의 definition 2. 중소기업의 중요성 3. 중소기업 인력 부족 동향 가. 중소기업 인력 부족률 추이 나. 국내 중소기업의 기술개발인력 상세 부족동향 다. 이런 편향된 노동시장의 선호로 대기업 노동시장은 그 경쟁이 치열해지고 초과공급 현상이 일어나고 있는 반면, 중소기업의 노동시장은 수요 대비 노동공급의 부족으로 인해 오히려 인력이 부족해 급기야 인력난을 겪기까지 이르렀다. 분야별·학력별 기술개발 전문 인력 부족률 라. 대기업과의 비교 4. 중소기업 인력난의 원인 가. 보상의 미스매치 나. 숙련의 미스매치 다.
