취업규칙 전반의 법적 연구 (근로기준법)
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작성일 22-12-18 15:07
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Ⅰ. 들어가며
1. 의의
2. 논점
II. 법적성질
1. 계약설
2. 법규범설
3. 그 밖의 학설
4. 판례
5. 검토
III. 취업규칙의 작성
1. 의의
2. 작성의무
3. 기재사항
IV. 취업규칙의 변경
1. 의의
2. 불이익하지 않은 취업규칙의 변경
3. 불이익한 취업규칙의 변경
V. 취업규칙의 신고·심사·주지의무
1. 신고
2. 심사
3. 주지의무
VI. 취업규칙의 효력
1. 효력발생시기와 적용범위
2. 법령과의 관계
3. 단체협약과의 관계
4. 근로계약과의 관계
취업규칙은 사업장 내 근로자의 복무규율과 근로조건에 관해 사용자가 작성한 규범을 말한다(판).
흔히 사규·사칙·사고처리규정(판) 또는 복무규정이라고도 부르지만 그 명칭에 관계없이 취업규칙으로서의 효력을 가진다(판).
2. 논점
취업규칙은 근로조건을 통일적·획일적·공통적으로 규정하는 경영규범 또는 사회규범이다. 따라서 당사자 사이에 근로조건의 이행 여부와 관련하여 논란이 있을 경우 취업규칙에 어떻게 규정되어 있느냐를 기준으로 하여 판단하게 된다
근로조건을 집단적으로 규율하는 다른 규범으로는 단체협약을 들 수 있따 그러나 노동조합이 조직되지 않은 사업장에서는 취업규칙이 법령 이외에 근로관계를 규율하는 유일한 집단적 규범이 된다 또한 노동조합이 조직되어 있다하더라도 단체협약에 세부적인 내용을 모두 규정할 수는 없으므로 취업규칙은 매우 중요한 규범으로 작용하게 된다 반면에 취업규칙은 근로계약이나 단체협약과 달리 사용자에 의해 일방적으로 정해진다는 문제가되는점 을 안고 있따
II. 법적성질
취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 …(省略)
레포트/법학행정
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취업규칙 전반의 법적 연구 (근로기준법)
근로기준법상의 취업규칙 전반에 대한 내용을 조사하였습니다.취업규칙전반의법적연구 , 취업규칙 전반의 법적 연구 (근로기준법)법학행정레포트 ,
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근로기준법상의 취업규칙 전반에 대한 내용을 조사하였습니다.
