인사상 비정규직 관리대책
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작성일 22-11-28 13:23
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Ⅱ. 비정규직의 개념(槪念)과 확산배경
1. 비정규직의 개념(槪念)
정규근로에 해당하지 아니하는 근로 또는 고용형태를 총칭하여 「비정규근로」라고 할 수 있다아 공통적 特性은 ① 기간의 정함이 있고, ② 사용자가 근로자의 능력개발이나 경력개발에 책임을 지지 않는다는 것이고, ③ 근로조건이 정규근로에 비하여 열악하다는 점 등을 들 수 있다아
(1) 기간제
(2) 간접고용 : 파견, 용역, 도급
(3) 단시간노동
(4) 특수고용
2. 비정규직 확산배경
(1) 경쟁환경의 change(변화)에 따른 necessity need
세계화와 경쟁심화, 디지털 혁명, 고객욕구 다양화 => 인건비 절감, 고연유연성 확보, 전문인력 확보 necessity need 대두
(2) 기업의 구조조정 증가
(3)서비스 산업의 증가
(4) 노동시장의 change(변화)
여성 및 노령인력의 증가, 노동가치 change(변화), 실업의 증가 등
(5)근로자 욕구의 다양성 증대 : 시간, 라이프 사이클, 가정환경, WLB
Ⅲ. 비정규직 인력활용의 기대效果(효과)와 비용
1. 비정규직 인력활용의 기대效果(효과)(순기능)
① 인건비 절감
② 고용유연성과 고용안정성
③ 전문인력의 확보
2. 비정규직 인력활용의 비용(역기능)
① 잦은 이직관련 비용 : 교육 훈련, 지식역량 미축적 비용 등
② 낮은 생산성 : 팀워크, 집단생산성 문제
③ 형평성과 노사갈등
④ 법적문제
⑤ 기업이미지…(drop)
인사상 비정규직 관리대책
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인사상 비정규직 관리대책
레포트/인문사회
인사상 비정규직 관리measure(방안)
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다아 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전후로 해서 벌어지는 각종 계약해지, 분리직군제, 差別(차별) 시정, 외주용역화 논란 등으로 나타나고 있다아
향후 산별 시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 point사항이 되고 있으며, 단순히 비용절감을 위해서만 활용하면서 差別(차별) 을 지속시키면 기업에 위험요인이 될 수도 있음. 따라서 비정규직 활용에 대한 면밀한 평가 및 계획 수립이 필요하다.
Ⅱ. 비정규직의 개념(槪念)과 확산배경
1. 비정규직의 개념(槪念)
정규근로에 해당하지 아니하는 근로 또는 고용형태를 총칭하여 「비정규근로」라고 할 수 있다아 공통적 特性은 ① 기간의 정함이 있고, ② 사용자가 근로자의 능력개발이나 경력개발에 책임을 지지 않는다는 것이고, ③ 근로조건이 정규근로에 비하여 열악하다는 점 등...
인사상 비정규직 관리measure(방안)
Ⅰ. 들어가며
최근 비정규직의 증가, 사회 양극화 심화, 불법 파견 등 비정규직 문제가 심각하게 대두되고 있다아 이러한 내용은 주로 비정규직법을 둘러싼 갈등, 법 시행(‘07.7.1)을 전후로 해서 벌어지는 각종 계약해지, 분리직군제, 差別(차별) 시정, 외주용역화 논란 등으로 나타나고 있다아
향후 산별 시대 도래 등 향후 비정규직 문제는 노사관계 등에 있어서 point사항이 되고 있으며, 단순히 비용절감을 위해서만 활용하면서 差別(차별) 을 지속시키면 기업에 위험요인이 될 수도 있음. 따라서 비정규직 활용에 대한 면밀한 평가 및 계획 수립이 필요하다.
