부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구
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작성일 23-01-13 02:51
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근로기준법 제33조 제1항, 제2항에 의하여 준용되는 노동조합및노동관계조정법 제82조 제2항에 의하면, 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아야 할 것이다.부당해고구제신청의요건과절차관련판례 , 부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례 연구법학행정레포트 ,
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1. 부당해고 구제신청의 기간
2. 부당해고 구제신청에서의 심사 대상
3. 부당해고 구제신청과 부당노동행위 성립과의 관계
1. 부당해고 구제신청의 기간
- 사용자의 근로자에 대한 정당한 이유 없는 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청은 그 행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 행하도록 규정하고 있는바, 해고 등의 불이익처분이 일정한 기간이 경과한 후에 그 효력을 발생하는 경우에는 위 기간은 그 효력발생일부터 기산하는 것으로 보아야 한다.
다.부당해고 구제신청의 요건과 절차 관련 판례를 조사하였습니다.
…(To be continued )
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