인사조직의 윤리
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작성일 22-10-11 06:56
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인사조직의 윤리
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INDEX
인사관리윤리의 본질
윤리적 인사관리로의 환경alteration(변화)
인사관리 윤리의 범위
근로자의 권리와 의무
내부고발자의 논의
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인사조직윤리의 연구목적
현재 기업의 역할과 윤리 및 윤리경영의 定義(정의)를 다시 한 번 살펴봄으로써 인사윤리가 가져야 하는 특징들을 살펴보고 나아가서 우수기업의 事例(사례)분석을 통해 앞으로 우리나라 기업이 나아가야 할 인사조직 윤리의 방향성을 살펴보고자 함
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리(personnel management)의 定義(정의)
윤리적 기반사회의 조직체에서 인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 윤리적 근로자, 윤리적 관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식 인적자원의 보상과 개발을 포함한 윤리적 경영의 한 과정
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리의 定義(정의) 윤리경영사회의 인사관리
윤리경영사회의
인사관리
징계와 해고관리
복지후생관리
임금(보상)관리
취업관리
교육훈련관리
직무평가와 인사고과
채용과 배치,승진관리
인간관계관리
노사관계관리
행동과학
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1. 인사관리윤리의 본질
1) 윤리적 인사관리의 定義(정의) 지식경영 및 지식기반 사회에서의 인사관리
인적 자본의 계획, 협력, 지휘를 포함하는 기능
개인으로서의 종업원에 관한
즉, 선발, 교육, 배치, 직무분석, 고과, 면접, 승진 등을 포함하는 기능
관리자와 노동조합과의 관계, 집단으로서의 단체교섭, 임금제도, 노사협의회의 활동 등의 기능
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1. 인사관리윤리의 본질
2) 윤리적 인사관리의 구성
정밀, 정확한 직무분석
공정한 선발과 배치
差別 없는 철저한 교육훈련
공정한 직무평가와 직계제
직계급
공정하고 합리적인 인사고과
재해 없는 안전관리
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1. 인사관리윤…(투비컨티뉴드 )
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