2002년 제2학기 인사행정론 assignment 7
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작성일 23-01-17 17:02
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즉, 어느 정도로 노동권을 인정할 것인지, 아니면 공무원에게만 독특하게 적용되는 노동관계를 정립할 것인지, 그리고 외부노조에의 가맹을 허용할 것인지 하는 것이다.
노동기본권은 단결권·단체교섭권 및 단체행동권으로 구성되는데, 최근에는 대부분의 나라에서 금지되고 있는 단체행동권에 상대하여도 theory 이 제기되고 있다아
그러나 공무원과 공기업 직원의 단체행동권은 극소수의 나라를 제외하고는 인정되지 않고 있다아 아무리 법적으로 금지하고 있다고 하더라도 파업이 발생하지 말라는 보장은 없으며, 또 불법적 파업이 계속 발생하고 있다아 그렇다고 그때마다 공권력을 투입하여 구속하고 처벌하는 것이 과연 바람직한가 하는 것은 새로운 차원에…(skip)
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2002년 제2학기 인사행정론 assignment 7
다.
2002년 제2학기 인사행정론 과제에 대한 자료입니다.
政府안에 의하면 공무원 단체는 2006년 1월에 도입되며 명칭은 ‘공무원 조합’으로 하고 단결권과 단체교섭권은 인정하되 협약체결권과 파업, 태업, 쟁의행위 등 단체행동권은 허용하지 않기로 했다.
2002년 제2학기 인사행정론 assignment에 대한 data(자료)입니다. 노동기본권 보장의 문제는 정도의 문제이다. 인사행정기말레포트 , 2002년 제2학기 인사행정론 과제 7법학행정레포트 ,
Ⅰ. 서론
政府는 공무원의 단체교섭권의 일부를 제한하고 명칭도 ‘노조’가 아닌 ‘공무원 조합’으로 하는 것을 주요 내용으로 한 ‘공무원 조합 설립 및 운영 등에 관한 법률안’을 의결하였다.
Ⅱ. 본론
1. 공무원 노조의 의의
산업민주주의 사회에서의 사기업의 근로자는 사용자와의 대등성을 확보하는 데 전제가 되는 노동기본권을 자연법적 권리로서 보장받고 있다아 그러나 공무원에 상대하여는 많은 나라에서 전면적으로 인정하지 않거나 제한하고 있다아 그 이유는 파업에 대한 우려 때문이다 그러나 언제까지 이러한 이유만으로 수많은 공무원의 기본권을 전면적으로 제한할 수만은 없다. 그러나 政府안 중 노조의 명칭과 법 시행시기, 노동권 인정범위, 노조전임자의 지위 등에 대해 전국 공무원 노조(법외노조)가 강력히 반발하고 있어 입법과정에서 상당한 마찰이 예상되고 있다아 아래에서 공무원노조의 necessity 과 효용과 problem(문제점)에 상대하여 알아보고 공무원노조의 설립에 대한 여러 관점에서의 견해를 알아보겠다.
