독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구
페이지 정보
작성일 23-01-14 06:45
본문
Download : 독일의노사관계.hwp
2. 노동조합(Union)
독일 노조의 기본적 조직형태인 산별노조의 상부단체로써 아래의 주요 전국단위 연합노조가 결성되어 운영되고 있다
a. German Trade Union Federation (Deutscher Gewerkschaftsbund, DGB)- 노동계에서 가장 influence력 있는 노조로써 16개의 하부노조조직과 940만명의 노조원을 대표하고 있다
b. Confederation of German Civil Service Officials(Deutscher Beamtenbund, DBB) - 공공서비스업종을 대표하는 노조로써 110만명의 조합원으로 구성되어 있다
c. German Salaried Employees’Union (Deutsche Angestelltengewerkschaft, DAG)…(skip)
독일,노사,관계,경영경제,레포트
설명
독일의 노사 관계
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
Download : 독일의노사관계.hwp( 72 )
순서
레포트/경영경제
독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구
독일의 노사 관계 - 미리보기를 참고 바랍니다.
독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구
1. 들어가며
1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다. , 독일의 노사 관계 - 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구경영경제레포트 , 독일 노사 관계
다.
당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있다
이러한 독일 노사관계의 강점이 가능하게 된 근본적인 동력은 이해관계자 경제주의(stakeholder economy)라는 기업지배구조(corporate governance)에서 찾을 수 있다 즉, 장기적인 기업성장계획을 기반으로 주주우선 경제주의(shareholder economy)에서 벗어나 직원, 노조, 고객, 지歷史회 등 기업경영을 둘러싼 다양한 이해관계자들을 고려한 경영의사결정을 내림으로써 기업의 안정적이면서 장기적인 발전이 가능케 된 것이다.
다음에서는 노조와 사용자에 대해 각각 살펴본 후, 독일 노사관계의 the gist인 이중적 대표구조(dual system of representation)에 대해 알아보고자 한다.
