근로계약 변경 및 영영양도와 관련 한 판례 경향 검토
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작성일 22-12-08 01:48
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3) 전적명령의 유효요건
“전적은 이적하게 될 회사와 새로운 근로관계를 체결하는 것이거나, 근로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일기업 내의 인사이동적인 전근이나 전직과는 달리 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기는 것이다.
또한 그룹 내의 전적에 관하여 근로자의 포괄적인 사전동의를 얻은 경우에도,
전적할 기업을 특정하고, 이적기업에 종사하여야 할 업무에 관한 사항과 기타 기본적인 근로조건을 명시하여 근로자의 동의를 얻어야 한다.
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근로계약 변경 및 영영양도와 관련 한 판례 경향 검토
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근로계약 변경 및 영영양도와 관련한 판례 경향 검토
1. 근로계약의 변경 (근로계약의 이전)
1) 배치전환의 법적근거
“전직이나 전보는 사용자의 권한사항에 속하므로 업무상 필요한 범위 안에서 상당한 재량을 인정하여야하고, 권리남용 등 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없다.”
“사용자가 기업그룹 내부의 전적에 관하여 미리(근로자가 입사할 때 또는 근무할 때) 근로자의 포괄적인 동의를 얻어두면 그때마다 근로자의 동의를 얻지 아니하더라도 근로자를 다른 계열기업으로 유효하게 전적시킬 수 있다 ”
배치전환의 유효요건(배치전환명령권의 한계) 중 업무상必要性과 근로자의 생활상 불이익과의 비교형량
“근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가지며, 그것이 근기법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 유효하다고 할 것이고,
2) 전보처분 등이 권리남용에 해당하는지 여부는,
전보처분 등의 업무상 必要性과 전보 등에 따른 생활상 불이익을 비교 ? 교량하여 결정되어야 할 것인 바, 업무상 필요에 의한 전보 등에 따른 생활상의 불이익이 근로자가 통상 감수하여야 할 정도를 현저히 벗어난 것이 아니라면 이는 정당한 인사권의 범위내에 속하는 것으로서 권리남용에 해당하지 아니한다.”
2. 영업양도(사업양도와 근로관계의 승계)
1) 영업…(To be continued )
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근로계약 변경 및 영영양도와 관련 한 판례 경향 검토
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