각 기업들의 채용제도 introduce &그 기업들의 채용정책상의 문제점
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작성일 22-11-29 01:35
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호텔의 각 부서와 직책에 따라 원하는 Qualification이 모두 다르다. 해외 유학 경력이 있는 사람, 식음료부는 호텔이나 기타 서비스 업종에서 근무한 경험이 있는 사람(아르바이트라도 좋음.), 전문대졸 이상의 학력, 조리부는 자격증은 기본, 호텔에서 근무한 경력이 있는 사람, 판촉, 홍보부는 판촉이나 홍보 분야의 경력을 가진 사람을 원했다.
서류 전형의 기준은 오픈되는 직책에 따라 항상 alteration(변화) 될 수 있으나,호텔이라는 곳이 세계여러 국가의 손님을 맞이하는 곳인만큼 영어 등의 외국어 실력이 중요하다.
리츠 칼튼 호텔의 가장 대표적인 인터뷰 방식. QSP는 Quality Selection Process의 약…(생략(省略))
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다.레포트/경영경제
각기업채용제도&문제점
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1. 외국기업 (BMS제약, 피앤지, 유니레버코리아, )
2.호텔(리츠 칼튼 호텔 ,신라호텔 .조선호텔)
<리포트를 쓰고 난후...>
2.호텔(리츠 칼튼 호텔 ,신라호텔 .조선호텔)
1) 리츠 칼튼 호텔
리츠칼튼에서는 별도의 채용기간 없이 연중 상시 채용하고 있따 채용이 있을 시에는 홈페이지를 통해 별도의 채용공고를 하고 있으나 채용분야와는 상관없이 전 분야에 걸쳐 항상 지원서를 접수할수 있따 접수된 지원서는 당사의 데이터베이스를 통해 관리되며 서류 전형 후 필요시 개별적으로 면접 일정을 통보한다.
객실부는 영어 가능, 제2 외국어가 가능하다면 좋습니다.
