현재 우리사회에서의 여성문제
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작성일 22-09-21 11:51
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다. 이러한 현실은 또한 IMF관리체제를 맞아 여성이 요약해고 1순위로 분류되는 또 하나의 중요한 이유가 되고 있따
2.2. 여성의 사회참여 당위성
그렇다면, 사회에서는 여성인력이 필요가 없는 것일까? 잠시 남·여의 구분을 떠나, 사회 전체의 입장에서 바라보도록 하자. 경제협력개발기구(OECD)가 작성한 한국경제보고서에 따르면 한국경제는 불경기 추세 속에서도 2천1년 1인당 소득수준이 2만 달러에 달할 것으로 展望(전망) 된다된다.
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우리나라에 있어서의 여성의 사회적 불평등, 특히 앞으로 우리도 맞이하게 될 사회활동에 있어서 여성이 갖는 불평등의 현재주소와 그 이유, 그리고 나아가야 할 방향등에 관해서 생각해보기로 한다.
그러나 이러한 지속적…(생략(省略))
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현재 우리사회에서의 여성문제
우리나라에 있어서의 여성의 사회적 불평등, 특히 앞으로 우리도 맞이하게 될 사회활동에 있어서 여성이 갖는 불평등의 현재주소와 그 이유, 그리고 나아가야 할 방향등에 관해서 생각해보기로 한다. 실제로 한 재벌 자회사의 인력관리팀에서 일하는 한 여성은, `여직원들은 인사고과에서 모두 하위 30% 아래에 머물러 있다` 면서 `인사고과를 반영한다고 치더라도 제대로 일할 기회를 갖지 못한 여성들은 대부분 불이익을 당할 수밖에 없다`고 말했다. 그렇기 때문에, 자신이 맡은 모든 일을 완벽하게 처리한다 하더라도, 애초부터 고과평점이 높은 일을 맡을 기회가 배제된 여성은, 인사고과가 좋게 나올 수 없다는 얘기다. IMF 관리체제 이전에 작성된 것이다.
1. 처음 하는 말
2. 본 론
2.1. 현실에서의 여성 差別(차별)
2.2. 여성의 사회참여 당위성
2.3. 남·여의 차이와 고급인력으로서의 여성
2.4. 여성 差別(차별) 의 근본적 이유
3. 맺 음 말
설사, 그런 직종이 아니라 하더라도, 남성중심의 직장 구조상 중요하고 어려운 일은 애초부터 여성이 배제된다된다.
